Warning: preg_match(): Compilation failed: invalid range in character class at offset 12 in /www/wp-content/plugins/js_composer/include/classes/shortcodes/vc-basic-grid.php on line 184

Waarom wil driekwart van de werkenden niet op cursus?

In dit artikel van Ben Tiggelaar in het NRC van 2 februari 2019 geven personeelsmensen aan wat de redenen kunnen zijn voor het niet gebruiken van beschikbare opleidingsbudgetten. Wat gaat hier mis? Er worden door personeelsfunctionarissen vele redenen aangegeven waarop beschikbare budgetten mogelijk niet worden gebruikt: niet weten dat het er is, geen zin in, het is te druk om een dag naar een cursus te gaan, het is vervelend voor collega’s wanneer ik een dag weg ben……..enz.. Hier zie je een bepaalde mindset steeds terugkomen ondanks dat er verschillende redenen worden gegeven. De medewerker heeft nog steeds het gevoel dat hij/zij een cursus, opleiding, training doet voor…

Sales Support: waardevol of prullenbak

Je zou uit de titel kunnen opmaken dat ik vind dat een prullenbak weinig waarde heeft. Zo is-ie natuurlijk niet bedoeld. Nu dat uit de weg is, kunnen we het over sales support hebben. Iets waar ik zelf heel enthousiast van word, maar dat bij veel bedrijven nog altijd niet op waarde wordt geschat. Of in ieder geval niet op waarde wordt gebracht. Voor je het weet zit je in een kip/ei discussie. Die we overigens heel graag met je voeren. Waarom zou je als salesmanager of directeur veel energie steken in het positioneren, trainen en samenbrengen van sales en sales support? Alles is toch in kannen en kruiken…

Hoe krijg je medewerkers zover dat ze hun opleidingsbudget gebruiken?

In dit artikel van Ben Tiggelaar in het NRC van 2 februari 2019 geven personeelsmensen aan wat de redenen kunnen zijn voor het niet gebruiken van beschikbare opleidingsbudgetten. Wat gaat hier mis? Er worden door personeelsfunctionarissen vele redenen aangegeven waardoor beschikbare budgetten mogelijk niet worden gebruikt: niet weten dat het er is, geen zin in, het is te druk om een dag naar een cursus te gaan, het is vervelend voor collega’s wanneer ik een dag weg ben……..enz.. Hier zie je een bepaalde mindset steeds terugkomen ondanks dat er verschillende redenen worden gegeven. De medewerker heeft nog steeds het gevoel dat hij/zij een cursus, opleiding, training doet voor…

Een opleiding volgen? Daar heb ik toch geen tijd voor?

Hoor jij het jezelf of anderen ook zeggen? “Ik kan toch zomaar een halve of een hele dag niet werken omdat ik een opleiding of training volg? En al helemaal niet wanneer dit een aantal maanden of zelfs jaren gaat duren. Wat zal mijn baas daarvan zeggen?” Heel veel medewerkers in ondersteunende functies hebben een bomvol programma. Iedere dag weer! Dit hoeft niet persé alleen een werkagenda te zijn, maar ook in de privésituatie moet nog van alles gebeuren. Sociale contacten onderhouden, sporten, eventueel zorg voor de kinderen of mantelzorg voor een familielid en als je dan kunt gaan zitten om een uur of 10 ’s avonds dan…

De inhoud van mijn werk verandert! Merkt mijn manager dat ook?

Merk jij het ook? Vast wel! De inhoud van het werk van veel ondersteuners/assistants is al behoorlijk verandert en dat gaat voorlopig nog wel even door! De meeste ondersteuners/assistants merken het al een aantal jaren……… de kern van de functie voor mensen in ondersteunende functies is al behoorlijk veranderd. Welke ondersteuner/assistant maakt er nu nog een brief? Het komt vast nog voor, maar zeker veel minder dan 5 jaar geleden. Dit geldt ook voor archivering en administratie (geautomatiseerd), het plannen van afspraken (iedereen heeft een smartphone, ook je manager), maar ook de verslaglegging verandert. In veel organisaties wordt tegenwoordig agile gewerkt en zijn ellenlange verslagen van overleggen uit…