Merk jij het ook? Vast wel! De inhoud van het werk van veel ondersteuners/assistants is al behoorlijk verandert en dat gaat voorlopig nog wel even door!

De meeste ondersteuners/assistants merken het al een aantal jaren…
de kern van de functie voor mensen in ondersteunende functies is al behoorlijk veranderd. Welke ondersteuner/assistant maakt er nu nog een brief? Het komt vast nog voor, maar zeker veel minder dan 5 jaar geleden. Dit geldt ook voor archivering en administratie (geautomatiseerd), het plannen van afspraken (iedereen heeft een smartphone, ook je manager), maar ook de verslaglegging verandert.

In veel organisaties wordt tegenwoordig agile gewerkt en zijn ellenlange verslagen van overleggen uit den boze. Bovendien……… de overleggen worden steeds korter en effectiever. Wat doe je met de tijd die je daar nu niet meer aan besteedt?

Ga je meer van hetzelfde werk doen om te laten zien dat je het nog steeds druk hebt? Of ga je samen met je manager in gesprek over wat de organisatie en je manager in de toekomst verwachten van assistants en welke rol jij daarin zou kunnen vervullen?

Spannend zo’n gesprek!

Moet ik dat wel doen? Wat als mijn manager dan zegt dat hij mij niet meer nodig heeft?

Wanneer jij je goed voorbereid op dit gesprek, jij zelf al een beeld hebt bij hoe jij van waarde kunt blijven, dat je weet wat bij je past en welke ambities jij zelf hebt? Dan ga je met voldoende zelfvertrouwen het gesprek aan.

Wanneer jij het initiatief neemt om het gesprek aan te gaan, dan houd je de regie over je eigen professionele toekomst!

Heb jij persoonlijk of misschien wel je hele team van assistants hierbij hulp nodig?

Neem dan eens een kijkje op www.ontwikkeltalent.eu Nog vragen bel mij gerust 0657189508, mailen kan ook corry@ontwikkeltalent.eu